量表包括掌握定向、成绩接近定向、成绩回避定向三个维度。
选自Dunn等人(2012)研究中使用的认知信任与情感信任评定量表中的情感信任分两步
量表的维度分布：工作沟通能力（1~4题项）、职业学习能力（5~8题项）、情绪调节能力（9~12题项）、组织协同能力（13~16题项）、生涯发展能力（17~20题项）
量表分为五个维度：社会适应（1-8）、社会知觉（9-14）、社会自信（15-18）、社会表达（19-23）、印象管理（24-27）
量表分为六个维度：生理自我（1-4、26-31）、学业自我（5-9）、社会自我（10-13、32-34）、心理自我（14-18）、生活自我（23-25、35-37）、总体评价（19-22）。
量表分为八个维度，分别是生理功能（PF）10个条目、生理角色限制（RP）4个条目、躯体疼痛（BP）2个条目、总体健康（GH）5个条目、活力（VT）4个条目、社会功能（SF）2个条目、情感角色限制（RE）3个条目、心理健康（MH）5个条目。前4个维度被定义为生理健康内容，后4个维度被定义为心理健康内容。
量表分为三个维度：表现-接近定向（1-6）、掌握定向（7-12）和表现-回避定向（13-18）
量表分为五个维度：异化（1-6）、刻板印象认同（7-13）、歧视体验（14-18）、社交退缩（19-24）、抗污名性（25-29），其中，第25-29项为反向计分项目。
用来测量团体的谦卑行为
量表分为九个维度：成功预见（1-5）、自我目标设定（6-10）、自我对话（11-13）、自我奖励（14-16）、信念假设评估（17-20）、自我惩罚（21-24）、自我观察（25-28）、自然回报（29-33）及自我提示（34、35）。
量表分为三个维度：期待（1-8）、品味当下（9-16）、回想（17-24）。
该量表的测量针对的是成熟组织中的员工，第七个题项反向计分
积极消极情感两个维度各7道题，被试根据1周内的实际情况对每项条目进行评定,选择一个最符合自己情况的选项
量表分为三个分量表：情感承诺、继续承诺、规范承诺，每个分量表8个条目。
量表分为三个维度：坚韧性（1-13）、力量性（14-21）和乐观性（22-25）
量表由相依自我测、独立自我测两个维度构成
该量表包括知识分享意愿(1~5题项)和知识分享能力（6~10题项）两个维度
该量表题项同样由管理者回答，以增加调研数据的真实性。
量表分为三个分量表：生气/愤怒/受挫分量表（11、12、13、15、17-22、24、25）、抑郁分量表（5、8、9、10、14、16、23）和不安分量表（1、2、6、7）。其中，第3、4项不包括在三个分量表中。
分为品牌意识型（1、2、3题项）、新颖时尚型（4、5、6题项）、习惯型（7、8、9题项）、品牌忠诚型（10、11、12题项）三个维度。
其中测量个人主义倾向的共7个题项，测量集体主义倾向的共7个题项。
用于测量中学生的消费价值观，共含有3个维度，即追求现代生活（1、2、3、4题项）、保持勤俭传统（5、6、7题项）和消费压力（8、9、10、11题项）。
量表分为七个维度：情绪反应性（1-9）、行为失调（10-12）、卷入（13-19）、逃避（20-25）、建设性家庭表征（26-29）、破坏性家庭表征（30-33）和蔓延性家庭表征（34-37）。
高敏感儿童量表(HSC-21中文版)
道德敏感性问卷（MSQ-R-CV）
自我接纳量表
自我调节疲劳量表（SRF-S）
简版无法忍受不确定性量表（IUS-12）
身体监控量表
修订版成人依恋量表（AAS）
社交性性取向量表（SOI）
群体焦虑量表
人际关系能力问卷（ICQ）
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